stages (tarn)

Formateur / Formatrice technique

Emploi

Rabastens, 81, Tarn, Occitanie

Le ou la formateur/trice technique sera amené à encadrer des sessions de formation auprès des stagiaires ETRE. A ce titre il ou elle participera à la démarche pédagogique de la structure. Il ou elle aura en charge une partie de la logistique et de la préparation des supports pédagogiques. Il ou elle sera inclus à la dynamique partenariale de la structure et sera missionné sur la recherche de nouveaux partenaires. Il ou elle sera amené à concevoir et encadrer la réalisation d'ouvrages orientés éco construction ou travail du bois. Missions : Assurer les déplacements du groupe de stagiaires Encadrer des journées de formation chez des professionnel du territoire ou en interne sur des temps de formations spécifiques ( chantiers pédagogiques ) Etre garant de la dynamique de groupe et à la sécurité des stagiaires Préparer des supports et des contenus pédagogiques en lien avec l'écoconstruction Assurer la logistique, la prospection et l'approvisionnement en matériaux des chantiers pédagogiques Animer des journées de formations en lien avec l'écoconstruction et veiller à l'acquisition de 1er gestes techniques Evaluer l'acquisition de savoir être et savoir faire Participer[...]

Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle

Emploi Administrations - Institutions

Charleville-Mézières, 81, Ardennes, Occitanie

MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité du Responsable du Développement des Ressources Humaines, le/la « Développeur(se) Talents et Compétences » l'assiste dans la coordination et le pilotage du service, qui regroupe trois pôles : Recrutement, Mobilité et Formation. Assure la continuité du service en l'absence du responsable et contribue activement à la mise en œuvre des politiques RH des trois collectivités, en matière de recrutement, mobilité interne, formation et développement des compétences. Participe également aux activités quotidiennes du service en prenant en charge des missions opérationnelles. Impulse et favorise la transversalité, la mutualisation des pratiques et le développement d'une culture partagée de l'accompagnement au sein du service et auprès des Directions. 1. Appui au pilotage stratégique du service - Assure la suppléance du Responsable et garantit la continuité des missions du service. - Participe à la définition des orientations stratégiques du service et à leur mise en œuvre en cohérence avec les politiques RH des trois collectivités. - Contribue à l'animation et au développement du service en proposant des actions d'amélioration continue et[...]